根据柬埔寨当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘与录用：应当遵守柬埔寨的劳动法规，公平公正地招聘和录用员工，避免歧视和不当行为。
员工合同：应当签订符合柬埔寨劳动法规的员工合同，明确双方权利和义务，避免纠纷和法律风险。
薪酬福利：应当遵守柬埔寨的最低工资标准，合理制定薪酬福利政策，确保员工的合法权益。
培训与发展：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效管理：应当建立科学的绩效管理制度，评估员工绩效，激励优秀员工，提高企业绩效。
劳动关系：应当建立良好的劳动关系，加强与工会的沟通和协商，维护企业和员工的利益。
离职管理：应当遵守柬埔寨的劳动法规，合法处理员工离职事宜，避免法律纠纷和风险。
人力资源信息管理：应当建立完善的人力资源信息管理系统，保护员工隐私，确保信息安全。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，存在一定的风险和挑战。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保人力资源管理解决方案的合法性和有效性。
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