根据柬埔寨当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定符合柬埔寨劳动法规定的员工合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等。
薪酬管理：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工薪酬合理、公正。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率和质量。
福利待遇：制定符合柬埔寨法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等，确保员工权益得到保障。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，包括员工投诉处理、劳动纠纷处理等，确保员工权益得到保障。
安全管理：制定安全管理制度，确保员工工作环境安全、健康。
法律合规：遵守柬埔寨法律法规，确保公司经营合法合规。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案的合法合规。
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