根据柬埔寨当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣员工的合法性：派遣公司应当确保派遣员工的身份合法，包括身份证明、工作许可证等。
合同签订：派遣公司应当与客户公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、薪资待遇、工作时间等。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付员工的工资，同时确保符合当地最低工资标准。
社会保险：派遣公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：派遣公司应当确保员工的工作环境安全、卫生，符合当地相关法规。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，例如派遣员工的工作内容与客户公司的实际需求不符、客户公司未按时支付工资等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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