以下是柬埔寨企业人力资源派遣资质相关的法律法规条款：

1.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者必须经过柬埔寨劳动部门的批准，并且派遣期限不得超过两年。

2.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的工资、福利待遇应当与用工单位的员工相同。

3.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其购买社会保险。

4.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供安全、卫生的工作环境。

5.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的培训和技能提升机会。

6.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供合适的工作岗位和工作任务。

7.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供合理的工作时间和休息时间。

8.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的劳动保护设施和装备。

9.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的医疗保健和紧急救援服务。

10.《柬埔寨劳动法》规定，派遣劳动者的用工单位应当为其提供必要的心理健康支持和咨询服务。

以上是柬埔寨企业人力资源派遣资质相关的法律法规条款，企业在进行人力资源派遣业务时应当遵守相关法律法规，保障派遣劳动者的权益和利益。

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