在柬埔寨进行人事派遣时，企业需要注意以下事项：

1.合法性：企业需要确保自己在柬埔寨的业务合法，并且在当地注册成立了公司，才能进行人事派遣。

2.签证：企业需要为被派遣员工申请合法的工作签证，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。

3.劳动合同：企业需要与被派遣员工签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.社会保险：企业需要为被派遣员工缴纳当地的社会保险，否则将面临被罚款、被起诉等风险。

5.税务问题：企业需要了解当地的税务政策，确保自己的税务申报和缴纳合法有效。

6.劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，确保自己的人事派遣行为符合当地法律法规。

7.安全问题：企业需要确保被派遣员工的安全，提供必要的安全保障措施。

8.专业机构：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的人事派遣行为合法有效。

需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违法行为，将面临被罚款、被起诉等法律风险。因此，企业在进行人事派遣时，应该严格遵守当地法律法规，确保自己的合法性和安全性。

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