在柬埔寨进行人事外包时，企业需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：柬埔寨有一套完整的劳动法规，企业在进行人事外包时必须遵守相关法规，否则可能会面临法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，需要确认其是否具备合法的营业执照和相关资质，以确保合法性和可靠性。
确认外包公司的服务内容：企业需要明确外包公司提供的服务内容，以免出现服务不符合预期的情况。
确认外包公司的收费标准：企业需要了解外包公司的收费标准，以避免出现不必要的费用支出。
确认外包公司的保密措施：企业需要了解外包公司的保密措施，以确保企业的机密信息不会泄露。
确认外包公司的员工素质：企业需要了解外包公司的员工素质，以确保外包公司提供的服务质量。
确认外包公司的服务期限：企业需要了解外包公司的服务期限，以避免出现服务期限到期后无法续约的情况。
寻求专业机构的咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办，以确保人事外包的合法性和可靠性。
需要注意的是，如果企业在进行人事外包时不遵守当地法律法规，可能会面临法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
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