遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与当地员工签订劳动合同时，必须遵守当地的法律法规，合同内容必须合法合规，不能违反当地的劳动法规。
缴纳社会保险：企业在当地人员外包时，必须为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的税务法规，按时缴纳当地的税费，避免出现税务风险。
保护员工权益：企业在当地人员外包时，必须保护员工的合法权益，不能侵犯员工的劳动权益，避免出现劳动纠纷。
合规运营：企业在当地人员外包时，必须合规运营，遵守当地的法律法规，避免出现违法违规行为。
了解当地文化：企业在当地人员外包时，必须了解当地的文化和习惯，尊重当地的文化和习惯，避免出现文化冲突。
寻求专业机构帮助：企业在当地人员外包时，可以寻求专业机构的帮助，了解当地的法律法规和文化习惯，避免出现法律风险和文化冲突。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
