- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
- 社会保险：根据柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 工作许可证：外籍员工需要在柬埔寨获得工作许可证才能合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
- 税务登记：雇主需要在柬埔寨税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
- 劳动法规：雇主需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等方面的规定。
- 员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
- 纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的程序和机制，包括仲裁、诉讼等方式。
- 风险提示：在签订雇佣合同前，应当向员工提示可能存在的风险，例如政策变化、市场波动等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，且存在一定的风险，因此建议雇主在进行团队雇佣解决方案前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
