1.签证和工作许可：外派员工需要在柬埔寨获得有效的签证和工作许可才能合法工作。这需要遵守柬埔寨的移民法规和劳动法规。

2.社会保险：外派员工需要在柬埔寨参加社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。这需要遵守柬埔寨的社会保险法规。

3.税务申报：外派员工需要在柬埔寨按照当地税务法规进行申报和缴纳税款。这需要遵守柬埔寨的税务法规。

4.劳动合同：外派员工需要与雇主签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等事项。这需要遵守柬埔寨的劳动法规。

5.安全保障：外派员工需要在柬埔寨获得安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障。这需要遵守柬埔寨的安全法规。

在外派解决方案中，存在一定的风险，如签证和工作许可申请被拒绝、税务申报不规范、劳动合同纠纷等。因此，建议企业在外派员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保合法合规，降低风险。

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