针对外派工作解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可证：外派员工需要在柬埔寨获得有效签证和工作许可证，以便合法地在当地工作。需要注意的是，柬埔寨的签证和工作许可证申请程序较为复杂，需要提前规划和准备。

2.税务和社保：外派员工需要遵守柬埔寨的税务和社保法规，包括缴纳个人所得税和社保费用。需要了解柬埔寨的税务和社保制度，以便合法地缴纳相关费用。

3.劳动法规：外派员工需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资标准等方面的规定。需要了解柬埔寨的劳动法规，以便合法地开展工作。

4.安全和健康：外派员工需要遵守柬埔寨的安全和健康法规，包括工作场所的安全和卫生条件、个人防护措施等方面的规定。需要了解柬埔寨的安全和健康法规，以便保障员工的安全和健康。

5.文化差异：外派员工需要了解柬埔寨的文化差异，包括礼仪、习惯、信仰等方面的差异。需要尊重当地文化，以便更好地融入当地社会。

需要注意的是，外派工作存在一定的风险，包括签证和工作许可证申请不成功、税务和社保缴纳不规范、劳动法规遵守不到位、安全和健康保障不充分等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地规划和管理外派工作。

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