柬埔寨是一个发展中国家，其经济和社会发展水平相对较低。因此，柬埔寨外派人员的待遇相对较低，但也有一定的优势。

首先，柬埔寨的生活成本相对较低，外派人员的生活费用相对较少。其次，柬埔寨的劳动力市场相对宽松，外派人员可以获得一定的工作机会。此外，柬埔寨政府对外籍劳动力的管理相对宽松，外派人员可以相对容易地获得工作签证。

然而，柬埔寨的劳动法律法规相对不完善，外派人员的权益保护相对较弱。此外，柬埔寨的社会治安相对不稳定，外派人员需要注意安全问题。

总的来说，柬埔寨外派人员的待遇相对较低，但也有一定的优势。如果您有更多关于柬埔寨外派人员的问题，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情