- 申请工作许可证：外派员工需要在柬埔寨申请工作许可证，否则将面临罚款和被驱逐出境的风险。
- 缴纳社会保险：外派员工需要在柬埔寨缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 遵守当地劳动法：外派员工需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 税务合规：外派员工需要在柬埔寨缴纳个人所得税和企业所得税，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。
- 安全保障：外派员工需要注意柬埔寨的安全环境，避免前往危险地区，否则将面临人身安全和法律诉讼的风险。
- 文化差异：外派员工需要了解柬埔寨的文化差异，尊重当地风俗习惯，否则将面临社会舆论和法律诉讼的风险。
- 签订合同：外派员工需要与柬埔寨的雇主签订合同，明确工作内容、工资福利、工作时间等，否则将面临劳动纠纷和法律诉讼的风险。
- 寻求专业机构帮助：外派员工和企业可以寻求专业机构的帮助，了解当地法律法规和劳动市场情况，避免法律风险和经济损失。
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