- 企业应该在柬埔寨当地政府部门注册并获得营业执照，才能雇佣外籍员工。
- 企业应该在柬埔寨劳动部门注册并获得劳动许可证，才能雇佣外籍员工。
- 企业应该为外籍员工申请工作签证，签证类型包括商务签证、工作签证、专业人士签证等。
- 企业应该为外籍员工申请居留证，居留证有效期为1年，到期后需要重新申请。
- 企业应该为外籍员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
- 企业应该遵守柬埔寨当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
- 企业应该为外籍员工提供安全保障，包括提供安全住所、安全交通工具等。
- 企业应该定期为外籍员工进行健康体检，确保员工身体健康。
需要注意的是，如果企业没有按照柬埔寨当地法律法规办理相关手续，存在被罚款、被吊销营业执照等法律风险。因此，建议企业在雇佣外籍员工前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和员工的权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
