薪酬代发的合同内容：应当明确代发方和受益方的权利义务，包括代发方的服务内容、代发方式、代发周期、代发费用等。
薪酬代发的税务问题：应当了解柬埔寨的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保代发方能够按照当地法规合法代发薪酬，并及时缴纳相关税费。
薪酬代发的安全性：应当确保代发方的资金安全，采取合理的风险控制措施，避免资金被挪用或遭受其他损失。
薪酬代发的服务质量：应当选择有经验、信誉好的代发机构，确保代发服务的及时性、准确性和稳定性。
薪酬代发的风险提示：应当告知受益方代发存在的一定风险，如代发机构的资质、信誉、资金安全等问题，建议受益方在选择代发机构时谨慎选择，并在签订合同前仔细阅读合同条款。
需要注意的是，薪酬代发涉及到资金安全、税务问题等多个方面，存在一定的风险。因此，建议受益方在选择代发机构时，应当选择有资质、信誉好的机构，并在签订合同前仔细阅读合同条款。如果不确定，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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