根据柬埔寨当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和频率，例如每月底或每两周支付一次薪酬。
税务规定：了解柬埔寨的税务规定，包括个人所得税和企业所得税等，确保薪酬支付符合税务法规。
社会保险：了解柬埔寨的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的社会保险缴纳符合法规。
劳动法规：了解柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保薪酬支付符合劳动法规。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付的相关条款，包括薪酬构成、支付时间、税务规定等。
薪酬调整：规定薪酬调整的方式和标准，例如员工表现优秀或公司业绩增长等情况下的薪酬调整。
风险提示：提醒企业在薪酬发放过程中存在的风险，例如员工提起薪酬纠纷或税务部门对薪酬支付进行调查等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放符合法规，避免不必要的风险。
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