柬埔寨的薪酬分配主要受到以下几个因素的影响：
行业：不同行业的薪酬水平存在较大差异。例如，金融、IT、医疗等行业的薪酬普遍较高，而制造业、服务业等行业的薪酬相对较低。
地区：柬埔寨的经济发展水平存在较大差异，不同地区的薪酬水平也有所不同。例如，首都金边的薪酬水平相对较高，而农村地区的薪酬水平相对较低。
教育背景和工作经验：教育背景和工作经验对薪酬水平也有很大影响。一般来说，受过高等教育和有丰富工作经验的人员薪酬水平相对较高。
公司规模和性质：公司规模和性质也是影响薪酬水平的因素之一。大型跨国公司和国有企业的薪酬水平相对较高，而小型私营企业的薪酬水平相对较低。
总体来说，柬埔寨的薪酬水平相对较低，但随着经济的发展和人才需求的增加，薪酬水平也在逐步提高。对于企业来说，合理的薪酬分配可以吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。
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