根据柬埔寨当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资标准：明确员工的基本工资、绩效奖金、加班费等薪资标准，以及薪资结算周期和方式。
社会保险：根据柬埔寨法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
年假和带薪休假：柬埔寨法律规定，员工每年应享有带薪年假和带薪病假，具体天数根据员工工龄和公司规定而定。
节日福利：柬埔寨有多个重要节日，雇主需要为员工提供相应的节日福利，如节日补贴、礼品等。
健康保障：雇主需要为员工提供健康保障，如提供免费体检、健康咨询等。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
工作环境：雇主需要为员工提供良好的工作环境，包括安全、卫生、舒适等方面。
其他福利：根据公司实际情况和员工需求，可以考虑提供其他福利，如员工旅游、员工生日福利等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保方案的合法性和可行性。
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