根据柬埔寨当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合柬埔寨劳动法规定。
社会保险：柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规划：柬埔寨税务法规定，企业应当为员工缴纳个人所得税，同时也需要缴纳企业所得税。因此，薪酬服务解决方案应当包含税务规划，以最大限度地减少企业和员工的税务负担。
合规性：薪酬服务解决方案应当符合柬埔寨当地法律法规，避免因不合规而产生的法律风险。
数据安全：薪酬服务解决方案应当保证员工薪资数据的安全性，避免因数据泄露而产生的风险。
员工福利：柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工提供一定的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。薪酬服务解决方案应当包含员工福利的具体内容和标准。
员工培训：薪酬服务解决方案应当包含员工培训计划，以提高员工的工作技能和素质，提高企业的绩效。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬服务解决方案时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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