根据柬埔寨当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及公司提供的其他福利，如员工旅游、健身房等。
薪资调整机制：明确薪资调整的标准和频率，以及调整的程序和方式。
绩效考核：明确绩效考核的标准和流程，以及绩效考核对薪资的影响。
合同条款：在劳动合同中明确薪资相关的条款，如薪资构成、支付方式、调整机制等。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以便正确计算员工的税前和税后薪资。
劳动法规：了解柬埔寨劳动法规，包括最低工资标准、加班费计算、年假、病假等规定，以确保公司的薪资方案符合法律要求。
风险提示：柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
总之，制定一份合理的薪酬解决方案对于公司的人力资源管理至关重要。在制定方案时，应当充分考虑当地的法律法规和市场情况，以确保方案的合法性和可行性。
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