柬埔寨的薪酬计算方式与其他国家有所不同，主要是由于该国的税收政策和社会保障制度的不同。在柬埔寨，薪酬计算主要包括以下几个方面：
基本工资：柬埔寨的基本工资标准由政府规定，根据不同行业和地区的不同而有所不同。
奖金和津贴：柬埔寨的公司通常会给员工发放一些奖金和津贴，如年终奖、节日津贴等。
社会保险：柬埔寨的社会保险制度相对不完善，但是公司仍需为员工缴纳一定的社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
扣除项：柬埔寨的个人所得税按照累进税率计算，根据工资水平的不同而有所不同。此外，还需要扣除一些社会保险费用和其他税费。
总的来说，柬埔寨的薪酬计算相对简单，但是需要注意的是，公司需要遵守当地的税收政策和社会保障制度，以确保员工的权益和公司的合法性。
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