根据柬埔寨当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
确定应纳税的薪酬范围：根据柬埔寨税法规定，个人所得税适用于所有柬埔寨境内的个人所得，包括工资、奖金、津贴、福利等。因此，需要确定应纳税的薪酬范围。
确定个人所得税税率：柬埔寨个人所得税税率分为5档，根据应纳税薪酬的金额确定税率。
缴纳社会保险费：柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
缴纳公积金：柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳公积金，以确保员工在退休后能够获得一定的养老金。
确定纳税申报时间：柬埔寨个人所得税需要每月申报并缴纳，企业所得税需要每季度申报并缴纳。
确定纳税申报方式：柬埔寨税务局提供了多种纳税申报方式，包括在线申报、邮寄申报等。
确定税务合规风险：柬埔寨税务合规存在一定的风险，如未按时缴纳税款、未按规定申报等，可能会面临罚款、拘留等处罚。
寻求专业机构咨询或代办：为了避免税务合规风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的纳税申报合规性。
需要注意的是，柬埔寨税务法规较为复杂，企业在进行薪酬纳税解决方案时需要谨慎处理，最好寻求专业机构的咨询或代办服务。
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