根据柬埔寨当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合柬埔寨劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等。
税务申报：确保按照柬埔寨税务法规定进行税务申报，包括个人所得税、企业所得税等。
合同管理：确保与员工签订合法有效的劳动合同，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等。
社会保险：确保按照柬埔寨社会保险法规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动关系处理：确保按照柬埔寨劳动法规定处理员工的劳动关系，包括解雇、辞退、调岗等。
员工福利：确保为员工提供符合柬埔寨法规的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。
员工培训：确保为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
合规风险：薪酬外包存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合柬埔寨法规。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定的风险，如果不符合柬埔寨法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合柬埔寨法规。
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