1.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当足以满足员工的基本生活需要。 2.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当按照约定的时间向员工支付薪酬，不得拖欠或者延迟支付。 3.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当向员工支付年终奖金，年终奖金的支付标准应当与员工的工资水平相当。 4.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当向员工支付加班费，加班费的支付标准应当高于正常工资水平。 5.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当向员工支付带薪休假，员工的带薪休假天数应当与其工作年限相应。 6.《柬埔寨税法》规定，企业应当按照规定向员工支付薪酬，并缴纳个人所得税。 7.《柬埔寨社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 8.《柬埔寨就业促进法》规定，企业应当向员工提供培训和职业发展机会，提高员工的薪酬水平和职业能力。 9.《柬埔寨劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬待遇。 10.《柬埔寨劳动争议解决法》规定，企业和员工之间的薪酬争议可以通过劳动争议解决机构进行调解和仲裁。

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