根据柬埔寨当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付方式，例如现金、银行转账或支票等。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费和休假薪酬的计算方式。
绩效考核：应当明确绩效考核的标准和计算方式，以及与薪酬的关系。
薪酬调整：应当明确薪酬调整的规定，包括调整的时间、标准和程序等。
合同解除和离职补偿：应当明确合同解除和离职补偿的规定，包括补偿标准和支付方式等。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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