根据柬埔寨当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：制定合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及相应的薪资调整机制。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪资管理符合当地法律法规。
加班管理：制定加班管理制度，明确加班费用计算方式和支付时间，避免加班费用纠纷。
假期管理：制定假期管理制度，包括带薪假期、病假、产假等，确保员工享有合法的假期权利。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确绩效考核指标和评估标准，激励员工提高工作绩效。
劳动合同：签订符合柬埔寨劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
员工福利：提供符合当地法律法规的员工福利，包括医疗保险、退休金等，提高员工满意度和忠诚度。
风险提示：薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合法合规。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在制定薪酬管理解决方案时需要仔细研究当地法律法规，确保符合相关规定。同时，由于柬埔寨的法律法规存在变化，企业需要及时了解最新的法律法规，避免因为不了解法律法规而产生的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬管理合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
