根据柬埔寨当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
薪资标准：根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素，制定不同的薪资标准，确保员工的薪资公平合理。
税收规定：了解柬埔寨的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪资方案符合当地法律法规。
加班规定：明确加班的计算方式和支付标准，以及员工的加班权利和义务。
绩效考核：制定绩效考核制度，明确员工的绩效评估标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪资的影响。
福利待遇：制定员工福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪病假等，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的工作技能和职业素养，以提高员工的工作能力和竞争力。
风险提示：薪酬规划存在一定风险，如税收规定的变化、员工的离职等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规比较复杂，企业在制定薪酬规划解决方案时需要仔细研究当地的法律法规，以确保方案的合法性和可行性。同时，由于柬埔寨的法律法规存在一定的变化和不确定性，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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