- 薪资代发的合法性：应当遵守柬埔寨劳动法规定，确保薪资代发的合法性和合规性。
- 薪资代发的方式：应当明确薪资代发的方式，包括银行转账、现金支付等，确保薪资代发的安全性和便捷性。
- 薪资代发的时间：应当明确薪资代发的时间，确保员工能够按时收到工资。
- 薪资代发的税务问题：应当了解柬埔寨税务法规，确保薪资代发的税务合规性。
- 薪资代发的保密性：应当确保薪资代发的保密性，避免员工个人信息泄露。
- 薪资代发的风险：薪资代发存在一定的风险，如资金安全、信息泄露等问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发的安全性和合规性。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，对于薪资代发的要求也比较严格，如果企业自行处理可能存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发的安全性和合规性。
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