薪资标准：根据柬埔寨当地法律法规，雇主应该按照国家规定的最低工资标准支付员工工资。同时，还需要考虑员工的工作经验、技能、职位等因素，制定合理的薪资标准。
薪资结构：薪资结构应该根据员工的工作性质、工作量、工作质量等因素进行设计，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资支付：雇主应该按照约定的时间和方式支付员工工资，同时需要保证支付的安全和准确性。
税务管理：雇主需要按照柬埔寨税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资支付、工作时间、福利待遇等内容。
风险提示：在制定薪资管理方案时，需要注意柬埔寨当地的法律法规和文化习惯，避免出现违法行为或文化冲突。
专业机构咨询：由于柬埔寨的法律法规和文化背景与中国存在差异，因此建议雇主在制定薪资管理方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
总之，制定合理的薪资管理方案对于雇主和员工都非常重要。在柬埔寨，雇主需要遵守当地的法律法规和文化习惯，制定合法合规的薪资管理方案，并在需要时寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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