薪资计算：薪资外包解决方案应当包含薪资计算服务，确保符合柬埔寨当地法律法规要求，包括最低工资标准、社会保险、个人所得税等。
合同管理：薪资外包解决方案应当包含合同管理服务，确保合同符合柬埔寨当地法律法规要求，包括劳动合同、保密协议等。
社会保险：薪资外包解决方案应当包含社会保险服务，确保符合柬埔寨当地法律法规要求，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：薪资外包解决方案应当包含个人所得税服务，确保符合柬埔寨当地法律法规要求，包括个人所得税的计算、申报等。
劳动法律咨询：薪资外包解决方案应当包含劳动法律咨询服务，确保符合柬埔寨当地法律法规要求，包括劳动合同、劳动争议等。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，如未能及时更新法律法规、未能及时处理劳动争议等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合柬埔寨当地法律法规要求，避免不必要的风险。
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