根据柬埔寨当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
薪资计算标准：应当明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，并在合同中明确约定。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，并在合同中明确约定。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月的具体日期或者每周、每日的具体时间，并在合同中明确约定。
社会保险和税收：应当明确员工应缴纳的社会保险和税收，包括个人所得税、社会保险费等，并在合同中明确约定。
加班费和休息日工资：应当明确加班费和休息日工资的计算方式和支付标准，并在合同中明确约定。
福利待遇：应当明确员工享受的福利待遇，包括年假、病假、婚假、产假等，并在合同中明确约定。
风险提示：应当明确薪资支付过程中存在的风险，并提示员工在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应当咨询专业机构或律师。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，薪资支付涉及到的税收、社会保险等问题也较为繁琐，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪资支付解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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