1.合同签订：用工解决方案应当包含合同签订的内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。柬埔寨法律规定，雇主必须与员工签订书面合同，否则将面临罚款和法律责任。

2.工资支付：用工解决方案应当包含工资支付的内容，包括工资结构、支付方式、支付周期等。柬埔寨法律规定，雇主必须按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和法律责任。

3.劳动保险：用工解决方案应当包含劳动保险的内容，包括保险种类、保险费用、理赔流程等。柬埔寨法律规定，雇主必须为员工购买劳动保险，否则将面临罚款和法律责任。

4.劳动纠纷处理：用工解决方案应当包含劳动纠纷处理的内容，包括纠纷处理流程、仲裁机构等。柬埔寨法律规定，雇主和员工之间的劳动纠纷应当通过仲裁机构解决，否则将面临罚款和法律责任。

5.劳动合同解除：用工解决方案应当包含劳动合同解除的内容，包括解除条件、程序等。柬埔寨法律规定，雇主和员工之间的劳动合同可以通过协商解除，但必须遵守法律规定的程序和条件。

需要注意的是，柬埔寨的用工法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。

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