根据柬埔寨当地法律法规，用工方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇等内容。
工资标准：应当遵守柬埔寨当地最低工资标准，并按时足额支付工资。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
劳动法规：应当遵守柬埔寨当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、年假、病假等。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
福利待遇：应当为员工提供合理的福利待遇，包括餐饮、住宿、交通等。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括内部协商、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，柬埔寨的用工法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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