1.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保护员工的生命和身体健康。 2.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。 3.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，并按时支付员工工资，否则将面临罚款和其他法律制裁。 4.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为员工提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定员工的工作职责、工作时间、工资待遇等内容。 5.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须遵守法定的工作时间和休息时间，否则将面临罚款和其他法律制裁。 6.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为女性员工提供合法的产假和哺乳假，以保障女性员工的权益。 7.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须遵守法定的解雇程序，否则将面临罚款和其他法律制裁。 8.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为员工提供合法的年假和病假，以保障员工的权益。 9.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须为员工提供合法的退休金计划，以保障员工的退休后的生活。 10.《柬埔寨劳动法》规定，雇主必须遵守法定的劳动仲裁程序，以解决与员工之间的劳动纠纷。

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