1.《柬埔寨劳动法》：规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、假期、社会保险等方面的规定。 2.《柬埔寨劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。 3.《柬埔寨劳动争议解决法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障了劳动者的合法权益。 4.《柬埔寨劳动安全与健康法》：规定了企业必须保障员工的安全和健康，包括提供安全设备、培训、防护措施等方面的规定。 5.《柬埔寨儿童劳动法》：禁止雇佣未满15岁的儿童，保障儿童的权益和教育。 6.《柬埔寨女性劳动法》：保障女性劳动者的权益，包括产假、哺乳假、禁止性别歧视等方面的规定。 7.《柬埔寨残疾人就业法》：保障残疾人的就业权益，包括提供适当的工作环境和设施等方面的规定。 8.《柬埔寨外籍劳动者管理法》：规定了外籍劳动者的签证、工作许可等方面的规定，保障了外籍劳动者的合法权益。 9.《柬埔寨劳动力市场信息系统管理法》：规定了劳动力市场信息系统的建设和管理，为企业提供了更加便捷的招聘渠道。 10.《柬埔寨职业培训法》：规定了职业培训的内容、方式和管理，提高了劳动者的职业技能水平，促进了企业的发展。

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