- 雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
- 工资支付：应当按照规定的时间和方式支付工资，避免拖欠或者不足。
- 劳动保护：应当提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
- 劳动合同解除：应当遵守当地法律法规，合法解除劳动合同，避免违法解除引起的纠纷和赔偿。
- 社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。
- 假期休息：应当按照规定给予员工带薪假期和法定节假日休息，保障员工的休息权益。
- 员工培训：应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
- 风险提示：在用工解决方案中应当明确告知存在的风险，如用工成本、法律风险、劳动纠纷等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，避免因不了解当地法律法规而引起的风险和损失。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，且存在一定的风险，因此建议企业在用工解决方案中应当注重合规性和风险控制，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工合规和风险控制。
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