根据柬埔寨当地法律法规，企业在起草《用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇，明确员工的薪酬和福利待遇；
- 工作地点和工作环境，规定员工的工作地点和工作环境；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 终止合同的条件和程序，规定双方终止合同的条件和程序；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的法律法规相对复杂，而且在柬埔寨，签署合同需要遵守一定的程序和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查合同条款，确保合同内容符合当地法律法规的要求，避免出现法律纠纷。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
