根据柬埔寨当地法律法规，适用于用工模式解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守柬埔寨的最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、年假、带薪病假等。
工作时间和休息：应当遵守柬埔寨的工作时间和休息规定，如每周工作不超过48小时，每天工作不超过8小时，每周至少有1天休息等。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全和健康：应当提供安全和健康的工作环境，如提供必要的安全设备、培训员工安全知识等。
需要注意的是，柬埔寨的用工法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的用工模式符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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