根据柬埔寨当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资发放的时间和方式。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、试用期、福利待遇、解雇条款等内容，确保合同符合柬埔寨劳动法规定。
社会保险：根据柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：雇主需要按照柬埔寨税法规定为员工缴纳个人所得税和企业所得税，确保企业合法合规。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以根据企业实际情况，为员工提供一些额外的福利待遇，如年终奖金、节日福利、培训机会等。
纪律与惩罚：明确员工的行为规范和纪律要求，以及违反规定的惩罚措施。
保密协议：对于需要保密的业务或信息，雇主需要与员工签订保密协议，确保企业的商业机密不被泄露。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性。
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