1.《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生、合理的工作环境，并保障员工的基本权益，如工资、休假、社会保险等。 2. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当签订劳动合同，并在合同中明确员工的工作内容、工资、工作时间、休假等内容。 3. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当遵守最低工资标准，并按时足额支付员工工资。 4. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。 5. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为女性员工提供产假，并在员工怀孕期间保障其权益。 6. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供安全保护措施，如安全设备、培训等。 7. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当遵守劳动时间规定，员工每周工作时间不得超过48小时。 8. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供年假、病假、婚假等休假制度，并保障员工休假权益。 9. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供工作场所的安全、卫生保障，并定期进行检查和维护。 10. 《柬埔寨劳动法》规定，企业应当为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工的职业技能和素质。

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