1.合同签订：用工支持解决方案应包含合同签订的相关内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇、劳动保护等。柬埔寨法律规定，雇主必须与员工签订书面合同，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。

2.工资支付：用工支持解决方案应包含工资支付的相关内容，包括工资结构、支付方式、支付周期等。柬埔寨法律规定，雇主必须按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。

3.劳动保护：用工支持解决方案应包含劳动保护的相关内容，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境、安全保障等。柬埔寨法律规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。

4.劳动纠纷处理：用工支持解决方案应包含劳动纠纷处理的相关内容，包括纠纷处理机制、仲裁机构、法律程序等。柬埔寨法律规定，雇主和员工之间的劳动纠纷应通过和平协商或仲裁解决，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。

5.劳动法律咨询：用工支持解决方案应包含劳动法律咨询的相关内容，包括法律咨询机构、咨询方式、咨询费用等。柬埔寨法律规定，雇主应当了解和遵守当地的劳动法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。

需要注意的是，柬埔寨的劳动法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在用工支持解决方案中寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。

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