根据柬埔寨当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资和福利：员工的薪资和福利应当符合柬埔寨当地法律法规的要求，包括最低工资、加班费、社会保险等。
工作时间和休假：员工的工作时间和休假应当符合柬埔寨当地法律法规的要求，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
健康和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
员工权利和义务：员工应当了解自己的权利和义务，包括遵守公司规定、保护公司机密、维护公司形象等。
员工培训和晋升：雇主应当提供员工培训和晋升机会，帮助员工提高自身能力和职业水平。
纪律处分和解雇：员工应当了解公司的纪律处分和解雇制度，以及相关的法律法规。
保密协议和知识产权：员工应当遵守公司的保密协议和知识产权保护规定，确保公司的商业机密和知识产权不受侵犯。
投诉和申诉机制：员工应当了解公司的投诉和申诉机制，以便在遇到问题时及时解决。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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