根据柬埔寨当地法律法规，员工保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
医疗保险：员工在工作期间或因工作原因受伤或生病时，公司应提供医疗保险，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
工伤保险：员工在工作期间因工作原因受伤或患病，公司应提供工伤保险，包括伤残津贴、医疗费用、丧葬费用等。
养老保险：公司应为员工提供养老保险，包括退休金、养老金等。
失业保险：公司应为员工提供失业保险，包括失业津贴、再就业培训等。
健康保险：公司应为员工提供健康保险，包括健康检查、健康咨询等。
生育保险：公司应为女性员工提供生育保险，包括产假津贴、生育医疗费用等。
住房公积金：公司应为员工提供住房公积金，包括住房贷款、租房补贴等。
税收优惠：公司应为员工提供税收优惠，包括个人所得税优惠、社会保险费用减免等。
然而，柬埔寨的法律法规相对复杂，且存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应定期对员工保险解决方案进行评估和调整，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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