根据柬埔寨当地法律法规，员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方协议。
工资支付：应当按照柬埔寨法律规定支付员工工资，包括基本工资、加班费、福利等。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动保护：雇主应当为员工提供安全的工作环境，保障员工的劳动权益，如提供必要的劳动保护用品等。
离职处理：应当明确员工离职的程序和要求，包括提前通知、结算工资、办理离职手续等。
纪律处分：应当明确员工违反公司规定的纪律处分措施，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
争议解决：应当明确员工与公司之间发生争议的解决方式，如协商、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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