根据柬埔寨当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险、终止合同等内容。
合同期限：合同期限应符合柬埔寨劳动法规定，一般不超过两年。需要注意的是，如果合同期限超过一年，应在合同到期前一个月内通知员工是否续签合同。
工资支付：合同应明确工资支付方式和时间，以及加班工资、年终奖等福利待遇。
福利待遇：合同应明确员工享有的福利待遇，如医疗保险、年假、病假、产假等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，如双方协商、解除合同、辞职等。
需要注意的是，柬埔寨的劳动法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还应定期对员工合同进行审查和更新，以避免出现法律风险。
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