根据柬埔寨当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣协议：明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
合同签订：派遣员工应当签订劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，确保合法工作身份。
社会保险：派遣员工应当参加柬埔寨社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务缴纳：派遣公司应当按照柬埔寨税法规定缴纳税款。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工人身安全。
法律风险：派遣员工存在一定的法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，派遣员工需要遵守柬埔寨当地法律法规，保障员工合法权益，同时也需要注意法律风险。建议找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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