针对员工入职解决方案，以下是柬埔寨当地法律法规中应当包含的内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、劳动保护等内容，并签署双方协议。
工作许可证：外籍员工需要在柬埔寨获得工作许可证，才能合法工作。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在柬埔寨税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工入职解决方案的合法性和可靠性。
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