合同签订：员工外包解决方案应当包含合同签订的相关内容，包括合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。同时，应当遵守柬埔寨当地的劳动法规，确保合同的合法性和有效性。
税务申报：在柬埔寨，外籍员工需要缴纳个人所得税，公司也需要缴纳相关税费。因此，员工外包解决方案应当包含税务申报的相关内容，确保公司和员工都能够遵守当地税务法规。
社会保险：柬埔寨实行社会保险制度，公司需要为员工缴纳社会保险费用。员工外包解决方案应当包含社会保险的相关内容，确保员工能够享受到当地的社会保险福利。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在柬埔寨合法工作。员工外包解决方案应当包含工作签证的相关内容，确保员工能够合法地在柬埔寨工作。
风险提示：员工外包解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题等。因此，应当在方案中明确风险提示，并建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
总之，员工外包解决方案需要考虑到当地法律法规和相关政策，确保合法合规。同时，客户也需要认识到其中存在的风险，并寻求专业机构的帮助。
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