根据柬埔寨当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
- 外派期限，包括开始时间、结束时间、延期等；
- 工作内容和职责，明确员工在外派期间的具体工作内容和职责；
- 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 工作时间和休假制度，明确员工的工作时间和休假制度；
- 离职和解除协议的条款，包括双方解除协议的条件和程序；
- 保密条款，明确员工在外派期间需要保守的商业机密和保密协议；
- 知识产权条款，明确员工在外派期间创造的知识产权归属问题；
- 保险条款，明确员工在外派期间的保险责任和保险范围；
- 法律适用和争议解决条款，明确协议适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定的风险，因为柬埔寨的法律法规相对复杂，而且在实践中也存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
