根据柬埔寨当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的支付周期和方式。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以及公司提供的其他福利，如员工旅游、健身房等。
加班政策：明确加班的定义、加班费的计算方式和支付标准，以及员工加班的权利和义务。
假期制度：包括带薪年假、病假、产假、陪产假等假期制度，以及员工享受假期的条件和规定。
绩效考核：明确绩效考核的标准和流程，以及绩效考核结果对员工薪资的影响。
合同条款：明确员工与公司之间的权利和义务，包括合同期限、解除合同的条件和程序等。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以确保公司的薪资支付符合当地法律法规。
风险提示：提醒公司在制定员工薪酬解决方案时存在的风险，如法律法规变化、员工维权等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，且存在一定的变化和风险，因此建议公司在制定员工薪酬解决方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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