根据柬埔寨当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守柬埔寨劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等相关规定。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，如医疗保险、退休金、年终奖等。
薪酬调整：规定薪酬调整的条件和程序，如员工晋升、工作表现等。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，避免泄露。
薪酬纠纷解决：规定薪酬纠纷的解决方式和程序，如内部调解、仲裁等。
合规风险：提醒企业存在的合规风险，如未按时缴纳税费、未遵守劳动法规等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在制定员工薪酬发放解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免因不了解当地法律法规而产生的合规风险。
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